Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesi ile düzenlenen, iş sözleşmesi belirli koşullarda sona eren çalışana ödenen yasal bir tazminattır. Çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır.
Kıdem tazminatı hesaplama formülü
- Giydirilmiş ücret = Brüt maaş + yemek + yol + prim + diğer düzenli ek ödemeler
- Yıllık tutar tavan tutarını (64.948,77 ₺) aşamaz
- Kısmi yıllar oranlanarak hesaplanır (ör. 3 yıl 4 ay = 3,33 yıl)
- Damga vergisi (%0,759) kesilir, gelir vergisi ve SGK kesintisi yoktur
Hesaplama örneği
Senaryo: 5 yıl 6 ay çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 55.000 ₺ olan çalışan
55.000 ₺ < 64.948,77 ₺ (tavan) → tavan aşılmamış ✓
5,5 yıl × 55.000 ₺ = 302.500 ₺ brüt kıdem tazminatı
Damga vergisi: 302.500 × %0,759 = 2.295,98 ₺ → Net: 300.204,03 ₺
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
İş Kanunu'na göre kıdem tazminatına hak kazanmak için iki temel şart vardır:
- En az 1 yıl çalışmaAynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl kesintisiz çalışılmış olmalıdır.
- Uygun fesih nedeniİş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi gerekir (aşağıdaki listeye bakınız).
Hak kazanılan durumlar
Hak kazanılmayan durumlar
İhbar tazminatı süreleri (2026)
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa önceden bildirim yapmaması durumunda ödenen tazminattır. Süreler İş Kanunu md. 17'de belirlenmiştir:
| Çalışma Süresi | Bildirim Süresi | İhbar Tazminatı |
|---|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta | 2 haftalık ücret |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 4 haftalık ücret |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta | 6 haftalık ücret |
| 3 yıl ve üzeri | 8 hafta | 8 haftalık ücret |
Kıdem tazminatı tavan geçmişi
| Dönem | Tavan Tutarı |
|---|---|
| 2026 İlk Yarı | 64.948,77 ₺ |
| 2025 İkinci Yarı | 53.919,68 ₺ |
| 2025 İlk Yarı | 46.655,43 ₺ |
| 2024 İkinci Yarı | 41.828,42 ₺ |
| 2024 İlk Yarı | 35.058,58 ₺ |
| 2023 İkinci Yarı | 23.489,83 ₺ |
| 2023 İlk Yarı | 19.982,83 ₺ |
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Sadece %0,759 oranında damga vergisi kesilir.
Tavan üstü ücret alıyorsam ne olur?
Brüt ücretiniz tavan tutarını (64.948,77 ₺) aşıyorsa, hesaplamada tavan tutarı baz alınır. Üstü ödenmez.
Kısmi süreli (part-time) çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet. Kısmi süreli çalışanlar da 1 yılı doldurmuşlarsa kıdem tazminatına hak kazanır. Hesaplama kısmi ücret üzerinden yapılır.
İstifa edip kıdem tazminatı alabilir miyim?
Haklı neden olmaksızın istifa ederseniz alamazsınız. Ancak maaş ödenmemesi, sigorta eksikliği veya mobing gibi haklı nedenleriniz varsa İş Kanunu md. 24 kapsamında fesih yaparak alabilirsiniz.