Kıdem ve ihbar tazminatınızı İş Kanunu No. 4857 formüllerine ve 2026 yılı güncel tavan tutarına göre saniyeler içinde hesaplayın. Ücretsiz, kayıt gerektirmez.
Kredi kartı gerekmez · 30 saniyede kayıt · Anında sonuç
No. 4857 ve Yargıtay içtihatlarına göre doğru formüller
Giriş tarihini ve maaşı girin, tazminat anında hesaplansın
İstifa, haklı fesih, emeklilik, askerlik ve daha fazlası
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işyerinde çalışan bir işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenmesi gereken yasal bir tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun geçici 14. maddesi bu hakkı düzenler.
Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi (yıl) x Son Brüt Ücret (giydirilmiş)
Giydirilmiş brüt ücret; temel ücretin yanı sıra yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödemelerin toplamıdır. Her tam yıl için bir brüt maaş tutarı ödenir; kalan günler oranlanarak hesaplanır.
Kıdem tazminatında her yıl için ödenebilecek üst sınır (tavan), Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yılda iki kez güncellenir. 2026 yılının güncel tavan tutarı İKAsistan hesaplayıcısında otomatik olarak uygulanır.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde, süreye uymayan tarafın diğerine ödemesi gereken tazminattır (İş Kanunu md. 17).
Ücretsiz hesap oluşturun, ilk hesaplamanızı 30 saniye içinde yapın.
Ücretsiz HesaplaKredi kartı gerekmez · İstediğiniz zaman iptal