Ana SayfaYıllık İzin Hesaplama
İŞ KANUNU MADDE 53-60

Yıllık İzin Hesaplama 2026

Çalışma sürenize ve yaşınıza göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gün sayısını İş Kanunu Madde 53 kapsamında anında hesaplayın. Ücretsiz, kayıt gerektirmez.

Hemen Hesapla

Yıllık İzin Hesaplayıcı

İşe başlama tarihinizi girin, izin hakkınız otomatik hesaplansın

Bilgilerinizi girin

18 yaş altı veya 50 yaş üstü ek izin hakkı kontrolü için

İş Kanunu Madde 53-60 · Kayıt gerektirmez

Yıllık izin süreleri (İş Kanunu Madde 53)

Kıdem Süresiİzin SüresiNot
1 — 5 yıl (dahil)14 iş günüGenel kural
5 — 15 yıl (dahil)20 iş günüGenel kural
15 yıl üzeri26 iş günüGenel kural
18 yaşından küçükEn az 20 iş günüYaşa göre minimum
50 yaşından büyükEn az 20 iş günüYaşa göre minimum

Yıllık izin hakkında bilmeniz gerekenler

Temel kurallar

  • En az 1 yıl çalışma şartı — deneme süresi dahildir
  • İzin süresine hafta tatili ve resmi tatiller dahil edilmez
  • İzin hakkından vazgeçilemez, izin ücreti peşin ödenir
  • Kullanılmayan izinler zamanaşımına uğramaz, sözleşme sona erdiğinde ücret olarak ödenir
  • İzin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünebilir
  • İşveren izin tarihini belirlerken çalışanın talebini dikkate almalıdır

İlgili hesaplayıcılar

Kıdem Tazminatı Hesaplama
İş Kanunu No. 4857 formüllerine göre kıdem tazminatınızı hesaplayın.
İhbar Tazminatı Hesaplama
Bildirim süresine göre ihbar tazminatı tutarını hesaplayın.

Çalışan kayıt ve izin takibini otomatikleştirin

Tüm İK süreçlerinizi tek platformda yönetin — kıdem, izin, bordro, belge oluşturma.

Ücretsiz Başlayın