Ana Sayfaİhbar Tazminatı Hesaplama
İŞ KANUNU MADDE 17

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Bildirim süresine uyulmadan feshedilen iş sözleşmesinde ihbar tazminatınızı İş Kanunu Madde 17 formülüne göre anında hesaplayın. Ücretsiz, kayıt gerektirmez.

Hemen Hesapla

İhbar Tazminatı Hesaplayıcı

Çalışma süresine göre bildirim süresi ve ihbar tazminatı tutarı otomatik hesaplanır

Bilgilerinizi girin

İş Kanunu Madde 17 · Kayıt gerektirmez

İhbar süreleri tablosu (İş Kanunu Madde 17)

Kıdem SüresiBildirim SüresiTazminat Karşılığı
0 — 6 ay2 hafta2 haftalık brüt ücret
6 ay — 1,5 yıl4 hafta4 haftalık brüt ücret
1,5 — 3 yıl6 hafta6 haftalık brüt ücret
3 yıl üzeri8 hafta8 haftalık brüt ücret

İhbar tazminatı hakkında bilmeniz gerekenler

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde, süreye uymayan tarafın diğerine ödemesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi bu hakkı düzenler.

Hesaplama formülü

İhbar Tazminatı = (Aylık Brüt Ücret ÷ 4) x İhbar Süresi (hafta)

Kim öder?

  • İşveren bildirim süresine uymadan işçiyi çıkarırsa → İşveren öder
  • İşçi bildirim süresine uymadan istifa ederse → İşçi öder
  • Haklı nedenle fesihte (md. 24/25) ihbar süresi aranmaz
  • İhbar süresi içinde işçiye günde 2 saat iş arama izni verilir

İlgili hesaplayıcılar

Kıdem Tazminatı Hesaplama
İş Kanunu No. 4857 formüllerine göre kıdem tazminatınızı hesaplayın.
Yıllık İzin Hesaplama
Çalışma sürenize göre hak ettiğiniz yıllık izin gün sayısını öğrenin.

Fesih bildirimi ve ibraname belgelerini yapay zeka ile oluşturun

Ücretsiz hesap oluşturun, tüm İK belgelerinizi dakikalar içinde hazırlayın.

Ücretsiz Başlayın